說明：

   一、依據彰化縣政府113年11月22日府人考字第1130454522號函辦理。

   二、為營造合理友善公務職場，避免同仁於執行職務時遭受身體或精神不法侵害，使其安心投入工作，訂定本要點。

   三、旨揭要點訂定重點擇要如下：

       (一)強化員工保護：

             １、電子信箱修正為權責單位專用信箱，以避免因承辦人員異動而漏未查收申訴案件，並明訂承辦人員應每日查收。

             ２、參與職場霸凌申訴案件之處理、調查、審議人員對案件內容均負有保密義務。

      (二)落實執行：本校得妥適利用集會、會議、教育訓練或其他適當方式，加強宣導職場霸凌防治措施及申訴管道。

      (三)縮短調查時程：申訴案件應自收受申訴書之次日起一個月內結案；必要時，得經機關首長同意後延長一個月，以一次為限，並應通知當事人。

      (四)調查小組性別比例：增訂調查小組成員之任一性別比例不得少於三分之一。

      (五)防護小組開會及決議人數：增訂防護小組應有全體委員二分之一以上出席始得開會，出席委員過半數同意始得做成決議，可否同數時，取決於主席。

      (六)對於誣告之處置：如申訴人有誣告之事實並經證實者，亦應作成懲處、調整職務或其他適當處理之建議。

      (七)不利處分禁止：對於職場霸凌申訴案件之申訴人、證人或其他協助調查之人，不得因提起申訴、擔任證人或協助調查，而為不利之處分、不合理之管理措施或有關工作條件之處置。

       (八)迴避原則：增訂參與職場霸凌申訴案件之處理、審議人員亦適用迴避規定。

    四、相關附件一職場霸凌事件申訴書、附件二委任書及附件三 請求迴避申請書。