一、本次修正重點如下：
(一)增訂身心調適假，每年准給3日，請假日數併入事假計算，毋須檢證且機關不得拒絕，不得影響考績或為其他不利處分。
(二)請扣薪事假超過7日(不含身心調適假、家庭照顧假)應先請畢休假及補休，機關再就請事假事由之急迫性、必要性，以及全年上班日數合理性審慎決定。
(三)照顧育幼，休假天數不中斷，留職停薪前後視為年資銜接，回職復薪後接續核給休假。
(四)初任公務人員休假給3日(原規定第 1 年初任公職無休假)。
(五)因疾病申請延長病假或因公傷病之公假7日以上，應檢具中央衛生主管機關評鑑合格醫院出具之診斷證明書；未達7日者，或因安胎事由申請延長病假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。於銷假時，亦同。
(六)2日以上病假或因安胎事由申請2日以上之假，檢具合法醫療機構或醫師證明書(含診所)，增加或提供「其他證明文件」(例如就診收據)亦可。

二、本次修正條文施行日期，第3條針對身心調適假自114年10月10日施行，其餘自115年1月1日施行。

三、檢附修正發布令及條文、修正總說明及條文對照表、修正重點、銓敘部1141009函供參。