修正要點如下：
一、配合本法第三條第一項第二款將另予考績之「連續」任職要件，修正
為「累計」任職，明定考績年度內任職期間之計算方式，並配合公務
人員留職停薪辦法修正，以「法人」用語含括借調之各法人類型，另
將公務員懲戒法所定免除職務納入應隨時辦理另予考績之情形。（修正
條文第二條、第七條及第九條）
二、配合公務人員請假規則修正，增列公務人員請身心調適假不得作為考績等次之考量因素，並將「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」。（修正條文第四條）
三、配合公務員懲戒法規定受撤職處分者，自再任之日起二年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務，增列受撤職處分人員在不得晉敘期間考列乙等以上者，不能取得升等任用資格。（修正條文第十條）
四、配合本法第十一條第二項增訂因育嬰留職停薪辦理之另予考績，得予併計取得同官等高一職等任用資格，明定因育嬰留職停薪辦理之另予考績適用範圍及認定標準。（修正條文第十二條之一）
五、配合本法第十二條第四項增列一次記二大過免職要件，增訂記一大過之概括性要件規定。（修正條文第十三條）
六、配合銓審互核實施辦法之修正，刪除各機關應將考績清冊送審計機關查考之規定。（修正條文第二十條）
七、修正各機關應以書面或符合電子簽章法之電子文件方式，核發考績通知書。（修正條文第二十一條）
八、本細則修正條文之施行日期。（修正條文第二十七條）