依性別平等工作法第20條第1項規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。按勞動部114年12月1日勞動條4字第1140148574號令釋，考量家庭照顧假之事由多樣（例如：幼兒臨時生病等），且照顧所需之次數及時間不一，為利受僱者彈性運用，若確有親自照顧家庭成員之需求，得以「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。前開請假單位若以小時計，「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共計56小時計给之；受僱者擇定以「小時」為請假單位後，不得變更。該解釋令自115年1月1日生效。