重點摘要如下：

銓敘部令釋所定「免經備查」之適用情形，係在公務員服務法第15條第2項及第4項但書規定之範圍內，就規範密度較低者，採相對寬鬆之補充規定(例如：不以獲取報酬為目的從事社會公益活動、僅從事一次性事務)，惟是否符合免經備查之兼職態樣，仍宜由權責機關視具體個案實情，就該名公務員本職業務性質、兼職類型、工作情形、時間長短及頻率等加以綜合判斷，尚非公務員自行判斷，以避免公務員因認知錯誤而發生違法兼職之情事。

又，公務員如未事前陳報或通知應經備查之兼職使權責機關知悉，或自行認定其兼職態樣屬免經權責機關備查，倘其事後經權責機關發現並認定屬應報經機關備查之兼職情形，而該員亦事後報請備查補正，權責機關仍得予以備查並請其注意改善；至該項兼職如有持續性且違反法令之情形，則應本於監督管理之職權，命其立即停止該項兼職，並依公務員服務法第23條規定，按情節輕重分別予以懲戒或懲處。

請同仁從事任何兼職行為前先行告知，以確保兼職行為未違反利益衝突或影響本職工作。