一、公務人員保障法第23條及第104條業奉總統民國111年 6月22日華總一義字第11100050761號令修正公布。
二、旨揭修正條文修正對照表、總統公布令，業置於公務人員保障培訓委員會網站 （https://www.csptc.gov.tw）「法規及函釋」專區「保 障法規」項下。

一、規定「加班」之要件及補償：
(一)明確釐訂加班之定義，其要件包括「經指派」、「於法定辦公時數以外」、「執行職務」。
(二)加班應給予加班費或補休假之補償，惟為考量機關預算之限制或機關必要範圍內之業務需要，致無法給予加班費、補休假時，機關應給予公務人員考績（成、核）法規所定平時考核之獎勵。
二、補休期限及獎勵：
(一)基於健康權之保障，公務人員加班補休假，仍應以休畢為原則，補休期限以二年為上限，遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至新任職機關續行補休。
(二)加班時數無法於補休假期限內補休完畢時，應按加班時之俸(薪)給及前述換算基準，改發加班費。但因機關預算之限制，致無法給予加班費，除公務人員離職或已亡故者，仍計發加班費外，應給前述公務人員考績（成、核）法規所定之獎勵。