標題	H1N1防疫－公教人員差勤Ｑ＆Ａ
訊息分類	人事室
公告單位	人事主任
日期起迄	2009-11-18 00:00~2010-11-18 00:00 更新時間: 2009-11-25 10:30:06
訊息內容	問：子女就讀學校或班級因H1N1疫情停課，公教人員需照顧子女時，應如何給假？ 答：教育部98年9月7日台人(二)字第0980151632號書函、行政院人事行政局98年9月1日局考字第0980064230號函示，因H1N1新型流感業經行政院衛生署公告自第一類傳染病移除（註：改適用第四類傳染病防疫），公教人員子女就讀學校或班級，若因H1N1疫情停課，而公教人員需照顧子女者，必須回歸請假規則之規定辦理。亦即只能請「家庭照顧假」、「事假」或「休假」等假別辦理，無法核給公假。 　註：「家庭照顧假」每年七日，課務自理，且其日數與事假合計後，超過七日者（公務人員為五日），必須按日扣薪。但「家庭照顧假」不計入年終考績（核）之事假日數統計。 問：公務人員（不含教師）實施自主健康管理、或出現H1N1新型流感症狀，或確定感染H1N1新型流感時，應如何給假？ 答：行政院人事行政局98年9月8日局考字第0980064337號函訂頒「因應H1N1新型流感公務人員防疫建議及請假規定」，規定如下： 一、配合實施自主健康管理或出現症狀請假者，應以病假、休假或事假辦理。 　　二、確定感染H1N1新型流感，應即請病假，且不列入年度病假日數及考績計算。 　　三、公務人員於班級停課期間，應照常上班。班級補課期間，如依縣政府規定必須配合上班者，則於事後給予補休或加班費。 　　四、聘僱人員、技工工友及臨時人員，比照公務人員辦理。 問：教師出現H1N1新型流感症狀、或確定感染H1N1新型流感症狀，或任教班級因「325」防疫標準而停課時，應如何請假？ 答：教育部98年9月4日台人(二)字第0980153450號函訂頒「因應新型流感『325』停課公立高級中等以下學校、幼稚園教職員出勤注意事項」，規定如下： 一、幼稚園教師、國小導師遇班級停課時，應即在家自我健康管理，由人事室以「停課」登記假別，「停課」日數不計入事假、病假統計。 二、國小科任教師、國高中全體教師（含導師及科任教師）遇班級停課時，則仍須照常上班，但應實施自我健康管理，並依「自主健康管理監測表」進行自我檢測，再視症狀依第五點規定辦理 三、教師本人如出現症狀無法到校上課者，應以病假登記，且須計入年度病假日數計算，但不列入成績考核計算；惟如經證實確認未感染H1N1新型流感，則應返校授課，若持續請假者，須依病假處理，並列入成績考核之計算。 四、確定感染H1N1新型流感者，應即請病假，但不列入年度病假日數及成績考核之計算。 五、實施自我健康管理期間，如檢測發現有符合「自主健康管理監測表」附註欄所載「類流感定義」之三項症狀時，應即將「監測表」送健康中心護理人員判斷應否請假休養。如經護理人員簽註應請假，請將該表再遞送教務主任、訓導主任核章，再陳送校長核定，經核可者，即依症狀或確診情形，回歸上述相關規定給假。（未確定感染H1N1新型流感者，如未經本項程序逕行請假，不得適用上開規定給假，其日數須計入年度病假日數及考核計算） 六、補課鐘點費及教師感染H1N1新型流感病假期間之代課鐘點費，均由學校支應。 七、校長、行政人員（含兼行政職務教師）及工友（含技工）於班級停課期間，應照常上班。班級補課期間如依縣政府規定必須上班者，則事後給予補休。