標題	教師請畢不扣薪假後，接續請例假日前後扣薪事假或家庭照顧假，例假日是否扣薪疑義
訊息分類	人事室
公告單位	人事主任
日期起迄	2017-06-28 00:00~2017-07-28 00:00 更新時間: 2017-06-28 08:26:28
訊息內容	1.查教師待遇條例第6條第2項規定：「前項薪給之支給，服 務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金 額，以當月全月薪給除以該月全月之日數計算。……」， 第19條第4項規定：「教師曠職（課）或請事假超過規定 日數者，以時計算，累積滿8小時以1日計，並按第6條第2 項所定計算方式，扣除其曠職（課）或請事假超過規定日 數之薪給。」。次查教師請假規則第3條第1項規定：「教 師之請假，依下列規定：一、因事得請事假，每學年准給7 日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事 故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每學年准給7日，其 請假日數併入事假計算。事假及家庭照顧假合計超過7日者 ，應按日扣除薪給，……」。 2.另案經轉准銓敘部106年5月12日部法二字第1064224871號 書函略以，倘公務人員於年度中請畢不扣除薪給日數之事 假及家庭照顧假後，嗣於例假日前後再分別請扣薪之事假 及家庭照顧假，其前後假別雖有不同，惟究其本質均屬連 續未到公服勤且須扣除俸（薪）給之情形，該例假日期間 亦應按日扣除俸（薪）給。基於公教權益衡平之考量，所 詢教師遇有相同情事，亦比照辦理。