標題	行政院人事行政總處訂定強化人事人員職務歷練作業規定，並自106年1月20日生效
訊息分類	人事室
公告單位	人事主任
日期起迄	2017-01-10 00:00~2017-01-17 00:00 更新時間: 2017-01-10 08:19:07
訊息內容	主旨： 有關行政院人事行政總處訂定強化人事人員職務歷練作業規定，並自106年1月20日生效一案，請查照。 說明： 一、 依據行政院人事行政總處106年1月5日總處綜字第1060034389號函辦理。 二、 行政院人事行政總處為利人才培育發展，訂定強化人事人員職務歷練作業規定，期能藉由強化職務歷練與擴大交流比例，豐富人事人員工作經驗及各人事機構業務推動效能，重點如下： (一) 納入職務歷練職務(包含總處與中央主管機關及所屬人事機構職務) １、 簡任第十職等至第十一職等主任職務。 ２、 簡任第十職等至第十一職等專門委員或其他職務列等相同之職務。 ３、 單列或跨列薦任第九職等主任、科長、組長或其他職務列等相當之職務。 ４、 跨列薦任第九職等專員或其他職務列等相當之職務。 (二) 實施方式 １、 強化職務歷練：人事機構辦理上開4類職務之甄選作業時，所遴選之人員須具相當(同)職務列等職務一定期間、不同人事機構歷練之資格條件，始得陞任。 ２、 擴大交流比例：提高上開職務出缺遴補其他主管機關人事機構人員之比例。 三、 旨揭作業規定生效日前，人事機構業辦理甄選作業(已辦理公告)惟未及發布派令者，其擬任人員應具備條件及交流比例部分，不受該作業規定限制。 四、 檢送強化人事人員職務歷練作業規定及逐點說明各1份。