標題	公務人員之配偶如未就業時，原則上不得申請育嬰留職停薪，但如有正當理由並經機關核准者，不在此限
訊息分類	人事室
公告單位	人事主任
日期起迄	2009-07-29 00:00~2010-07-29 00:00 更新時間: 2009-07-29 13:40:01
訊息內容	公務人員之配偶如未就業時，原則上不得申請育嬰留職停薪，但如有正當理由並經機關核准者，不在此限。 行政院人事行政局98年7月10日局考字第0980017430號書函轉銓敘部98年7月3日部銓四字第0983062466號書函，台端函詢公務人員配偶如未就業，得否申請育嬰留職停薪疑義一案，復如說明，請查照。 一、 續復台端民國98年4月14日致本部部長信箱電子郵件。 二、 查性別工作平等法（以下簡稱性別平等法）第2條第2項規定：「本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。……」第16條第1項規定：「受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。……」第22條規定，「受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者，不在此限。」復查行政院勞工委員會97年l月15日勞動3字第0960084175號函釋略以，有關性別平等法第22條規定所稱：「配偶未就業者，不適用第16條之規定」應係指受僱者欲申請育嬰留職停薪期間，洪配偶如未就業，應可照顧其家屬，無須受僱者請假。 三、 次查公務人員留職停薪辦法（以下簡稱留職停薪辦法）第4條第2項規定：「公務人員具有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第l款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務狀況依權責辦理：一、養育3足歲以下子女者，並以本人或配偶之一方申請為限。……」率此，公務人員及其配偶養育3足歲以下子女者，如雙方均為公務人員，僅本人或配偶之一方，得提出申請育嬰留職停薪，且各機關不得拒絕。至公務人員之配偶如未就業時，得否申請育嬰留職停薪一節，參照性別平等法第22條之規定，原則上不得申請育嬰留職停薪，但如有正當理由並經機關核准者，不在此限。 教育人員比照辦理