標題	對於所屬公務人員考績，如於事後知悉原考績評定有違誤情事，允依規定重行檢討，以符考績覈實考評意旨，並應
訊息分類	人事室
公告單位	人事主任
日期起迄	2016-10-05 00:00~2017-04-06 00:00 更新時間: 2016-10-05 15:11:02
訊息內容	檔　　號： 保存年限： 裝 訂 線 第1頁， 共3頁 彰化縣政府　函 地址：50001彰化市中山路2段416號 承辦人：劉哲豪 電話：(04)753-1434 傳真：(04)722-9145 電子信箱：chlroy@email.chcg.gov.tw 受文者：彰化縣立大城國民中學 發文日期：中華民國105年9月26日 發文字號：府人考字第1050332872號 速別：普通件 密等及解密條件或保密期限： 附件： 主旨：對於所屬公務人員考績，如於事後知悉原考績評定有違誤情事，允依規定重行檢討，以符考績覈實考評意旨，並應避免重複考評，請查照。 說明： 一、依銓敘部105年9月23日部法二字第1054140096號函轉公務 人員保障暨培訓委員會民國105年8月30日公地保字第1051 160234號及同年月日公地保字第1051160235號函辦理。 二、查公務人員考績法（以下簡稱考績法）第2條、第5條、第 9條及考績法施行細則第3條第1項等相關規定，各機關對 於受考人之年終考績，應綜合其工作、操行、學識、才能 表現，並與機關內同官等人員之工作績效相互比較後，覈 實評定適當考績等次，先予敘明。 三、茲以機關對於受考人違法失職行為，應就其涉案事實、程 度及其損害政府信譽之情形，本於權責追究相關行政責任 。查銓敘部101年10月3日部法二字第10136445122號函略 以，各機關如遇受考人過去違法失職之行為，因嗣後經告 發而知悉，機關於知悉當年度，對於受考人尚在機關10年 1 1050003418 ■人■事■室■■■ ■收■文■:1■05■/0■9/■26 ■無■附■件■■■■ 93 第2頁， 共3頁 裝 訂 線 懲處權行使期間之違法失職行為課予懲處，而該等懲處係 作為懲處當年度考績之評擬依據，合於考績法制規定；對 於案情重大、嚴重傷害政府信譽且深受社會關注者，機關 若經查證屬實且在10年懲處權行使期間，本於權責撤銷重 辦受考人違法失職行為各該年度之考績，亦非法所不許\； 惟機關撤銷重辦受考人已核定之考績，仍應類推適用行政 程序法第121條第1項規定，於知有撤銷原因時起2年內為之 。復查銓敘部102年10月14日部銓二字第1023761199號書 函略以，公務人員行政責任之有無，係以是否違反公務人 員相關人事法規為斷，而非以刑事責任之有無為唯一準據 。是以，機關如於事後始知悉受考人之違法失職行為，仍 請依上開銓敘部101年10月3日函釋規定辦理；另受考人於 違法失職行為當年度考績考列乙等以下等次，如係機關審 究其行政責任並衡酌其任職期間實際績效表現所為覈實評 價，雖不必然因受考人所涉案件嗣經檢察官為不起訴處分 ，或經法院判決無罪確定，或經公務員懲戒委員會議（判 ）決不受懲戒，即須撤銷其當年度考績；惟機關如經檢討 ，認就受考人當年度考績存在認事用法上之錯誤，除具不 得撤銷之情形者外，擬於知有撤銷原因時起2年內本於權責 予以撤銷，重對受考人考績核予肯定之評價，亦非法所不 許\，惟機關仍應就受考人當年任職期間內之工作、操行、 學識、才能表現予以覈實考評，且需符合機關當年度受考 人考績考列甲等人數比率規定。 四、另查銓敘部101年10月31日部銓三字第1013636267號書函 略以，基於一事不二罰原則，機關對於受考人違失事實發 1 93 第3頁， 共3頁 裝 訂 線 生年度之考績，仍應綜合衡量其年度內之平時考核紀錄及 獎懲或其他具體事蹟，評定適當考績等次，不宜逕以其有 應受懲處事由為由，據以評定考績等次，如受考人違失行 為及獎懲非屬同一年度時，應避免重複考評，並依銓敘部9 3年11月26日部法二字第0932430317號書函釋辦理，即有 關公務人員獎懲案件之生效日期與獎懲事實非為同一年度 者，其平時考核增減分數之計算，仍應以獎懲案件發布生 效之考績年度為準。是以，受考人獎懲事實如與獎懲令核 定發布生效非屬同一年度時，仍應依銓敘部上開函釋規定 辦理，並避免重複考評情事。 正本：本府所屬各機關、本縣各鄉鎮市公所、本縣各鄉鎮市民代表會、本縣各國民中學 、本縣各國民小學、本府各處 副本：本府人事處考訓科2016-09-26 12:06: