標題	有關桃園縣政府教育局函詢教師疑涉教師法第14條第1項第8款或第9款情事，調查期間得否申請育嬰留職停薪，又o
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公告單位	人事主任
日期起迄	2014-06-04 00:00~2014-07-04 00:00 更新時間: 2014-06-04 14:27:13
訊息內容	檔　　號： 保存年限： 裝 訂 線 第1頁， 共2頁 彰化縣政府　函 地址：50001彰化市中山路2段416號 承辦人：楊曉娥 電話：04-7531827 傳真：7283264 電子信箱：a630170@email.chcg.gov.tw 受文者：彰化縣立大城國民中學 發文日期：中華民國103年5月28日 發文字號：府教學字第1030171466號 速別：普通件 密等及解密條件或保密期限： 附件： 主旨：有關桃園縣政府教育局函詢教師疑涉教師法第14條第1項第8款或第9款情事，調查期間得否申請育嬰留職停薪，又其辦理育嬰留職停薪後，教師評審委員會始決議暫時停聘，有關停聘作業執行疑義乙案，教育部函復如說明，請 查照。 說明： 一、依據桃園縣政府教育局103年5月26日桃教人字第10300359 581號函辦理。 二、查教育人員留職停薪辦法第4條第1項第3款規定：「教育 人員有下列情事之一者，其申請留職停薪，服務學校、機 構或主管教育行政機關不得拒絕：...三、養育三足歲以下 子女，並以本人或配偶之一方申請為限。申請人之配偶未 就業者，除有正當理由外，不得申請。...。」，同辦法 第5條第1項規定：「教育人員留職停薪期限不得逾聘約有 效期間，...。」，次查教師法第14條第1項規定：「教師 聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘 ：...八、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委 6 1030001809 ■人■事■室■■■ ■收■文■:1■03■/0■5/■28 ■無■附■件■■■■ 45 第2頁， 共2頁 裝 訂 線 員會調查確認有性侵害行為屬實。九、經學校性別平等教 育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性 霸凌行為，且情節重大。...」；教師法第14條第4項規定 ：「教師涉有第1項第8款或第9款情形者，服務學校應於 知悉之日起1個月內經教師評審委員會審議通過後予以停聘 ，並靜候調查。經調查屬實者，由服務學校報主管教育行 政機關核准後，予以解聘。」，再查教師法施行細則第16 條規定：「本法第14條所稱解聘、停聘或不續聘，其定義 如下：...二、停聘：指教師在聘約存續期間，經服務學 校依規定程序，停止聘約之執行。...」。 三、據上，停聘係指教師在聘約存續期間，經服務學校依規定 程序，停止聘約之執行，與教師在聘約有效期間內申請育 嬰留職停薪，係屬二事，爰倘教師疑似涉有教師法第14條 第1項第8款或第9款情事，其申請育嬰留職停薪後，學校 仍得依教師法第14條第4項規定，經學校教師評審委員會審 議通過予以停聘，尚無須由教師辦理復職手續後再予停聘 之必要。 正本：本縣各國民中學、本縣各國民小學 副本：本府教育處幼兒教育科、本府教育處學生事務及特殊教育科、本府教育處學務管 理及課程發展科2014-05-28 09:55:13